Places d'apprentissage
Et le vent commence à tourner
Depuis les années 1990, l’USS réclame des entreprises qu’elles créent plus de places d’apprentissage. Ici, l’offre doit nettement dépasser la demande. C’est en effet seulement à cette condition que les apprenti(e)s pourront, comme les gymnasien(ne)s, réaliser leur vœu en matière de profession. Dans de nombreuses régions du pays, le nombre de places d’apprentissage dépasse celui de jeunes qui en recherchent une, et cela continuera ainsi assez longtemps. Les jeunes doivent s’en réjouir. Les entreprises n’ont pas à se plaindre, mais doivent maintenir leur offre de places d’apprentissage et la rendre attrayante.
Peter Sigerist, secrétaire central de l’USS/fq
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Le projet « L’avenir prime sur l’origine » est bien sur les rails
Le site internet www.avenirorigine.ch a été mis en service à fin 2008. Il s’adresse à des entreprises formatrices, en particulier aux petites et très petites entreprises qui offrent la majeure partie des places d’apprentissage. D’une part, le site web traite de la discrimination des jeunes d’origine étrangère lors de l’octroi de places d’apprentissage. D’autre part, il met à la disposition des entreprises for-matrices un guide leur permettant d’opérer une sélection équitable (voir enca-dré). En 2009, Travail.Suisse a pleinement réussi à faire connaître le projet au-près des entreprises formatrices concernées.
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Egalité des chances sur le marché des places d’apprentissage
Ce matin, lors du débat sur l’immigration, le Conseil national a chargé le Conseil fédéral d’examiner si les jeunes d’origine étrangère ont les mêmes chances dans leur recherche d’une place d’apprentissage que les jeunes suisses. Si cette égalité des chances n’est pas réalisée, le Gouvernement doit prévoir des mesures adéquates pour améliorer l’accès de ce groupe au marché des places d’apprentissage. Avec cette décision, le Conseil national a adopté un postulat de Josiane Aubert, conseillère nationale (PS/VD) et vice-présidente de Travail.Suisse.
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Situation des places d’apprentissage: la formation pour tous peut bien coûter quelque chose
Travail.Suisse demande à l’économie, à la Confédération et aux cantons de tout mettre en œuvre pour que, malgré un marché du travail en crise, tous les jeunes aient une perspective professionnelle et puissent faire une formation après leur scolarité. Pour ce faire, il faudra investir davantage au cours des deux prochaines années, mais cela en vaut la peine : une étude de Travail.Suisse réalisée sous mandat montre que le manque de formation d’un jeune adulte coûte en moyenne annuellement environ Fr. 10'000 pour la société. Matthias Kuert Killer
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